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月13日 Shinmade 's5M6S管理活動の目標署名されなかった東営す。
2020年までには更年5M6Sます。 の2009年の実績を強化してまいりますの体系的な理論を研究するために、目標を監視システムの向上、監督執行continuellyを豊かに5M6S管理す。 この目標sinning活動を提唱契約の精神に凝責任の意識をさらに深め、目標、計画の設定です。
管理者のすべてのレベルは負担の責任と使命を従業員チームをつくって、それに対して、頑張ってくださいています。 ガイドによる株式会社目標に、私たちは、あえて考えているので、負担となります。 る勇気負荷を、ライブという考え方です。
長Shinmade順5の期待が述べられ:
(1) 常に謙虚ない当社の事業も、すべて100%の入力
(2) 変形から製造企業へのサービス企業なだけではなく、スローガンのもの;
(3) の競争による組織能力
(4) 持続可能な研究を入力の前提と株式会社開発の独自技術
(5) 企業責任を認識する株式会社を促進する社会のより良いしました。
保5M6S管理活動の署名会、一人ひとりを実現できるので、統一の権利、担当および利益の目標を仕上げることが出来ます。
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